The reality of Organizational health & its contribution to reducing Organizational inertia

Volume 3 ,Issue 1 ,September 2026 ,Pages 122-151

Authors

Asst.Prof.Dr. Dilman Ahmed Aziz ; م. د. سولاف عزالدين الدلوي 1

1 قسم إدارة الأعمال ,كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة السليمانية، إقليم كردستان، العراق

DOI logo 10.17656/jzsb.12563

Keywords

Abstract

  The current study aims to identify the state of  organizational health in Sulaymaniyah Governorate  Office in the Kurdistan Region of Iraq and to examine its contribution to reducing organizational inertia, based on the opinions of a sample of employees working in the office. The study also seeks to bridge the knowledge concerning the relationship between these two variables and to provide practical insights that may assist the organization under study in addressing and overcoming organizational inertia, challenge commonly encountered by many public sectors governmental organization . The analytical descriptive approach was adopted in the research. The population of study consisted of employees working at the Sulaymaniyah Governorate Office, which estimated approximately 200 employees. The questionnaire was used as the main tool for collecting data. A total of 150 questionnaires were distributed to a randomly selected sample, of which 136 were returned. Following examination and verification of the responses, 6 questionnaires were excluded. Therefore, 130 questionnaires were considered valid and used for statistical analysis through (SPSS-V25). This study reached several key findings, most notably that the organization under investigation generally exhibits an acceptable level of organizational health, as reflected in the presence of its various dimensions, although a slight weakness was identified in the dimension of resource support. The result also indicate that the organization experience a certain degree of organizational inertia dimensions: insight inertia, action inertia, and psychological inertia, according to responses of its employees, which suggests the presence of real organizational challenge. Moreover, the findings show statistically significant correlations and effect  relationships between organizational health in its combined dimensions, and organizational inertia, both in its overall form and in its individual dimensions. Accordingly, the researchers recommend enhancing organizational health across all its dimensions, as this is expected to contribute to reducing and overcoming organizational inertia in the organization under study, as well as in comparable public sector organization operating in the same field  . 

References

  1. 1- أحمد، عبد الناصر محمد سيد، (2025)، مستوى وأبعاد الصحة التنظيمية في الجامعات المصرية الحكومية وسبل تحسينها من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، مجلة مستقبل العلوم الاجتماعية، المجلد 20، العدد 1، ص: 109-154.
  2. 2- آل داود، هدى بنت محمد والنصير، دلال، (2025)، دور إدارة المعرفة في تحقيق الصحة التنظيمية بالجامعات المحلية، مجلة العلوم التربوية والدراسات الإنسانية، العدد 45، ص: 96-120.
  3. 3- البلوشي، علي بن حسن بن عبدالله، (2023)، درجة توفرأبعاد الصحة التنظيمية بمدارس التعليم الأساسي بمحافظة شمال الباطنة في ضوء التعليم عن بعد من وجهة نظر المعلمين، مجلة الدراسات التربوية والنفسية - جامعة السلطان قابوس، المجلد 17، العدد 3، ص: 315-331.
  4. 4- الجراح، أَضواء كمال حسين، (2023)، دور القيادة الملهمة في الصحة التنظيمية - دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في أقسام كلية العلوم/ جامعة الموصل، مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد 15، العدد 1، ص: 356-370.
  5. 5- الجنابي، آية غازي فيصل والحسناوي، حسين حريجة، (2023)، توظيف المهارات الناعمة في الحد من الجمود التنظيمي - بحث تحليلي استطلاعي في شركة الاتحاد للصناعات الغذائية المحدودة في محافظة بابل، المجلة العراقية للعلوم الإدارية، المجلد 19، العدد 77، ص: 180-203.
  6. 6- الحيالي، سبهان يونس سلطان مهدي والطائي، عمر حازم بشير وعبدالمحسن، سعود، (2025)، الصحة التنظيمية وعلاقتها في تحسين أداء أعضاء الاتحادات الرياضية الفرعية في محافظة نينوى، مجلة واسط للعلوم الرياضية، المجلد 25، العدد 3، ص: 27-45.
  7. 7- الريش، سلمي عبد الله حمد، (2024)، مدى توافر أبعاد الصحة التنظيمية في المدارس الثانوية الحكومية في الكويت ومقترحات تطويرها من وجهة نظر عينة من العاملين بها، مجلة مستقبل العلوم الاجتماعية، المجلد 16، العدد 2، ص: 123-152.
  8. 8- الزيادي، بسنت عادل رمضان، (2025)، تأثير سلوكيات القيادة المتناقضة كمتغير معدل في العلاقة بين الجمود التنظيمي والمرونة الاستراتيجية - دراسة ميدانية علي قطاع الصناعات الكيماوية، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، 55(4)، ص: 95-142.
  9. 9- الطبال، عبدالله عبدالله أحمد، (2023)، السلوك الإبداعي للعاملين كمتغير وسيط في تدعيم تأثير رشاقة الموارد البشرية على الصحة التنظيمية - دراسة ميدانية على العاملين بديوان عام محافظة السويس، مجلة البحوث التجارية - كلية التجارة جامعة الزقازيق، المجلد 45، العدد 4، ص: 596-643.
  10. 10- الطيرة، إيمان فرج والترهوني، ريما محمد، (2025)، مستوى أبعاد الصحة التنظيمية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بكلية الاقتصاد - جامعة بنغازي، المجلة الأفروآسيوية للبحث العلمي، المجلد 3، العدد 4، ص: 534-546.
  11. 11- العتيبي، سارة مناحي محماس، (2024)، متطلبات تحسين مستوى الصحة التنظيمية في مدارس التعليم الثانوي بدولة الكويت في ضوء مدخل القيادة التحفيزية، مجلة كلية التربية – جامعة المنصورة، العدد 126، ص: 737-754.
  12. 12- الغامدي، العنود عبد الله والعنزي، سعود بن عيد، (2025)، القيادة التشاركية وعلاقتها بمستوى الصحة التنظيمية في مدارس المرحلة المتوسطة للبنات بمدينة تبوك، مجلة مركز جزيرة العرب للبحوث التربوية والإنسانية، المجلد (3)، العدد (24)، ص: 1-25.
  13. 13- المؤذن، باسم يوسف محمد، (2024)، الصحة التنظيمية كمدخل لتحسين جودة خدمات الرعاية الاجتماعية بالتضامن الاجتماعي في ضوء رؤية مصر 2030، مجلة دراسات في الخدمة الاجتماعية، العدد 67، الجزء 1، ص: 159-202.
  14. 14- جعفر، سارة عبد الحكیم ومحمد، عزت محمد وبدرالدين، رانیا محمد بھاءالدین والرميدي، بسام سمیر، (2025)، الدور الوسیط للتوجه الریادي في العلاقة بین الصحة التنظیمیة والأداء الإستراتیجي في شركات السیاحة المصریة، مجلة كلیة السیاحة والفنادق – جامعة مدینة السادات، المجلد 9، العدد 1/2، ص: 85-104.
  15. 15- حمد، أحمد محمد والصميدعي، نمير ابراهيم، (2023)، قياس الصحة التنظيمية لدى مدراء المدارس الثانوية، مجلة جامعة تكريت للعلوم الإنسانية، المجلد 30، العدد 3، الجزء 2، ص: 194-215.
  16. 16- رضوي، سعد نعيم، (2023)، درجة ممارسة رؤساء الأقسام العلمية للقيادة التوزيعية وعلاقتها بمستوى الصحة التنظيمية من وجهة نظر أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة واسط، المؤتمر العلمي الدولي السنوي الثاني عشر، مجلة كلية التربية – جامعة واسط، المجلد 49، العدد 4، ص: 241-252.
  17. 17- زيد، جمال درهم أحمد وعلي، داليا محمود علي، (2025)، أثر القيادة الأخلاقية في الصحة التنظيمية في الشركة اليمنية للمطاحن وصوامع الغلال بمحافظة الحديدة، مجلة جامعة العلوم والتكنولوجيا للعلوم الإدارية والإنسانية، المجلد 3، العدد 1، ص: 91-117.
  18. 18- سمير، هناء وأبو خيران، أشرف، (2025)، واقع الصحة التنظيمية من وجهة نظر المعلمين في المدارس الحكومية في مديريتي جنوب الخليل ويطا، أركايفيا، مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية والترجمة، العدد 1، الإصدار 1، ص: 201-226.
  19. 19- شراب، دعاء بشار مصطفى، (2025)، درجة الوعي بأهداف التنمية المستدامة وعلاقتها بالصحة التنظيمية لدى مديري المدارس الحكومية في مديرية نابلس، رسالة الماجستير، جامعة النجاح الوطنية، نابلس - فلسطين.
  20. 20- عبدالخالق، حنان زاهر، (2025)، تصور مقترح للحد من الجمود التنظيمي بجامعة الزقازيق على ضوء مدخل الاستبصار الإستراتيجي، مجلة الإدارة التربوية، العدد 48، ص: 45-234.
  21. 21- عبدالقادر، علي قصي وعباس، ياسر خضير، (2025)، تأثير تطبيق قواعد الهندسة البشرية في رفع مستوى الصحة التنظيمية - دراسة استطلاعية في جامعة النهرين كلية اقتصاديات الأعمال، عدد خاص لوقائع المؤتمر العلمي الدولي الثامن والسنوي التاسع عشر لسنة 2025 لكلية الإدارة والاقتصاد بعنوان/ شركاء في التنمية – لاقتصاد عراقي مستدام، السنة الثالثة والعشرون، ملحق 1، العدد 85، شهر حزيران، ص: 598-613.
  22. 22- عبدالمقصود، إنجي سامي، (2025)، تأثير سلوكيات القيادة الحرباء في الحد من الجمود التنظيمي: الدور الوسيط لتمكين العاملين – دراسة تطبيقية على العاملين بشركات الغزل والنسيج في وسط الدلتا، مجلة راية الدولية للعلوم التجارية – دورية علمية محكمة، المجلد 4، العد 14، الناشر: معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة، ص: 2466-2550.
  23. 23- عربو، عمر والجليلي، الاء حسيب، (2025)، الذكاء التنظيمي كمدخل للحد من الجمود التنظيمي - دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة نينوى، خزائن للعلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد 2، العدد 3، ص: 210-224.
  24. 24- عصاد، مصطفى عبدالعباس، (2025)، ذكاء القيادة السياقية والبراعة الاستراتيجية ودورهما في الحد من الجمود التنظيمي: بحث تحليلي في ديوان وزارة الموارد المائية العراقية، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد 21، العدد 1، ص: 127-166.
  25. 25- غزواني، أحمد حسين والعريقي، بسيم، (2025)، أثر إدارة المواهب على الصحة التنظيمية - دراسة تطبيقية على العاملين في إمارة منطقة جازان، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، المجلد 9، العدد 9، ص: 34-62.
  26. 26- فتاح، سالار محمود، (2025)، القيادة الملهمة ودورها في الحد من الجمود التنظيمي - دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين في جميع المصارف الخاصة في مدينة السليمانية - إقليم كوردستان العراق، رسالة ماجستير، جامعة السليمانية، إقليم كوردستان العراق.
  27. 27- قدحه، مروة حمود محمد والعامري، عبدالعزيز عبدالهادي، (2023)، الصحة التنظيمية ودورها في تحقيق التميز المؤسسي في الجامعات اليمنية الحكومية من وجهة نظر القيادات الأكاديمية والإدارية للعام 2021-2022، مجلة العلوم التربوية والنفسية، المجلد 7، العدد 6، ص: 1-23.
  28. 28- مهدي، ميادة حياوي وعبدالعظيم، صادق خضير، (2023)، المعمارية الاستراتيجية ودورها في تعزيز الصحة التنظيمية، مجلة مركز دراسات الكوفة، العدد 68، الجزء 2، آذار 2023، ص: 257-284.
  29. ثانياً/ المصادر الأجنبية:
  30. 1. AlHamad, Ahmad & Alshurideh, Muhammad & Alomari, Khaled & Al Kurdi, Barween & Alzoubi, Haitham & Hamouche, Salima & Al-Hawary, Sulieman, (2022), The effect of electronic human resources management on organizational health of telecommunications companies in Jordan, International Journal of Data and Network Science, 6, P: 429–438.
  31. 2. Alzuman, Abad & Al Jaafari, Muath & Ali, Zaiba & Ali, Rahila & Bakadam, Lina Ibrahim, (2025), Development and validation of the organizational health behavior index: a mixed-methods instrument for measuring organizational health, Frontiers in Psychology, P: 1-20,
  32. doi:10.3389/fpsyg.2025.1689559.
  33. 3. Camp, Alex & Gast, Arne & Goldstein, Drew & Weddle, Brooke, (2024), Organizational health is (still) the key to long-term performance - McKinsey’s latest findings on organizational health demonstrate that it remains the best predictor of value creation and a sustainable source of competitive advantage in today’s global marketplace, McKinsey & Company, CARAHSOFT, P: 1-9.
  34. 4. Doğanay, Ercan & Dağli, Abidin, (2020), Organizational Health Scale: A Scale Development Study, International Education Studies, Vol. 13, No. 7, P: 128-144.
  35. 5. Hannan, Michael T. & Freeman, John, (1984) Structural Inertia and Organizational Change, American Sociological Review, Vol. 49, No. 2, P: 149-164, Published By: American SociologicalAssociation.(https://www.jstor.org/stable/2095567?origin=crossref).
  36. 6. Hoy, W. K. & Tarter, C. John, (1996), The Road to Open and Healthy Schools: A Handbook for Change, Elementary & Middle School Edition.‏
  37. 7. Ibrahim, Gamal & Elzek, Yehia & Elsawalhy, Haitham, (2024), The Impact of Organizational Inertia on Organizational Performance in Travel Agencies and Hotels: The Moderating Effect of Organizational Agility, Journal of the Faculty of Tourism and Hotels-University of Sadat City, Vol. 8 Issue (1/2), P: 325-345.
  38. 8. Jaafari, Muath & Alzuman, Abad & Ali, Zaiba & Tantry, Ansarullah & Ali, Rahila, (2023), Organizational Health Behavior Index (OHBI): A Tool for Measuring Organizational Health, Sustainability, 15, 13650, P: 1-29.
  39. 9. Keller, S., & Price, C., (2011), Beyond performance: How great organizations build ultimate competitive advantage, Wiley, New York, NY, USA.
  40. 10. Kismono, Gugup & Danarilia, Vania Olivine & Ardianto, Heni, (2024), Exploring Organizational Health to Achieve Organizational Agility, Journal Ilmiah Manajemen Kesatuan, Vol. 12, No. 4, P: 1357-1366.
  41. 11. Li, W. & Chen, Wei & Pang, Qingdan & Song, Jianmin, (2023), How to mitigate the inhibitory effect of organizational inertia on corporate digital entrepreneurship?, Frontiers in Psychology, DOI: 10.3389/fpsyg.2023.1130801.
  42. 12. Malek, H. & Zarei, R. & Oujinezhad, Ahmadreza & Amiriānzādeh, Mozhgan, (2025), Evaluation the Model of Reduction in Organizational Inertia in the Department of Education, Biannual Journal of Education Experiences, Vol 8, No 2, P: 128-143.
  43. 13. Miles, Mathew B., (1965), Planned change and organizational health-figure and ground, Chapter 2, Change processes in the public schools, Oregon University, Oregon, (ERIC Educational Research Index Record ED No: 014 123)
Statistics
  • Article view225
  • Downloads10
  • First online30 September 2026
  • Published at30 September 2026

  • RIS
  • BibTeX
  • EndNote
  • Mendeley
  • APA (7th edition)
  • MLA (9th edition)
  • Chicago
  • Harvard
  • IEEE
  • Vancouver